钢杆人才是企业决策的制定者和执行者，是影响品牌效应和钢杆企业创收的重要因素，培养专业人才是钢杆企业在应对全新发展形势时的重要手段。
对此，钢杆企业要提高对员工的专业技能要求，如对基层导购都需要求具备一定的文化基础、学习能力和进一步地能够掌握客户心理等素质;要提高对培养人才方面的投入，给每一个员工以培训进修的机会和资源;要学会慧眼识人，发掘钢杆企业中有潜质的员工，将其培养成专业性人才。文章来源钢杆http://m.xinluzhanshi.com/。
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