电力钢杆厂家要强化科学公正的用人意识，电力钢杆厂家在规模扩大以后，须强化人力资源管理意识，建立科学、公正的用人机制，电力钢杆厂家要按照制度规范招纳贤才，充分发挥人力资本潜力，适应多层次、宽跨度的综合性管理对人力资本的需求。
    一是电力钢杆厂家要推行招聘工作制度化，根据事业发展对不同层次人才的需求，面向社会吸取更有价值的人力资本。
    二是电力钢杆厂家要严格执行招聘制度，电力钢杆厂家在招聘过程中，须将的利益更大化放在首位，择优录取，严格考核。文章来源电力钢杆http://m.xinluzhanshi.com/。